「讓人才在合適的職位上發揮所長，與公司同步成長，創造雙贏」一直是我們重視的營運發展目標。為了強化台灣社會的人才競爭力，同時因應ESG浪潮下、全球企業對人才社會責任的看重。」
在此關鍵時刻，【甲尚科技】正式宣布加入 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟！
我們承諾為人才永續做到以下幾件事：
- 意義與價值
- 多元與包容
- 組織溝通
- 獎酬激勵
- 人才健康
- 身心發展
意義與價值
甲尚科技致力於人才培養，將人才視為公司最重要的資產與根基。Go Pro & Go Open 是我們不斷對自己要求的使命。積極推動職涯雙軌制度，讓員工依照所屬特質與專長，於管理或專業技術領域提升自主學習意願， 取得良好的發展。 讓員工發揮所長持續精進技能，強化主管的軟性管理能力，彰顯 Work Smart、Play Hard，創造創意、平等、開放的企業文化。
多元與包容
秉持開放與包容的人才策略，打造多元價值共融的團隊，於招募任用、薪酬設計、績效管理等人事政策，不因性別、宗教、種族、國籍或政治傾向而有不公平對待，落實多元包容職場。讓同仁於合適的職位上發揮所長，與公司一同成長，創造雙贏。
組織溝通
保持組織與流程靈活性，團隊資訊透明化，強化信任感，打破官僚分層無效率的溝通方式，以任務編組彰顯扁平式管理的特性，快速掌握問題現場，同步彼此認知，降低層層溝通所衍生的不必要的誤解。除舉辦年度 Kickoff 大會，對齊公司年度政策與目標，並定期由 HR 進行訪談與工作滿意度調查，了解員工心聲及想法，提高員工向心力， 強化組織韌性。
獎酬激勵
提供合理、具市場競爭力的獎酬，每年依年度績效與季考核評等，連動調薪機制。並設定各項加給與獎金制度， 包括主管加給、專業加給、職務加給，提高員工持續成長的能量。另一方面， 也設立年度模範員工選拔，資深員工獎項，建立標竿學習對象，於年度大會公開頒獎表揚。
身心健康
設置員工關懷服務計畫 (Employee Assistance Program)，提供法律、財務、身心諮詢管道，不定期舉辦員工身心及健康多元講座。此外，每月由醫護專業進行臨場服務， 宣講衛教觀念， 並定期舉辦社團日活動、員工旅遊、年度健康檢查， 確保員工身心健康獲得妥善的照顧。甲尚也推行彈性工作時段，讓員工可依個人需求調整工作時間，並享有優於勞基法的專屬假期。
人才成長
不定期安排客製化企業內訓課程， 指定種子學員參與外部專業訓練，或導入線上課程，擴展員工視野與思考模式。 鼓勵開設主題讀書會， 跨部門專業分享會等， 提升同仁專業技能。 另一方面，透過實習制度引進新世代人才，推動跨國合作案與外部專業人士緊密配合，都是為人才注入生命力的最佳管道。
我們將承諾透過「吸引並發展優秀人才」與「打造多元、平等、共融的工作環境」帶動台灣社會在少子化下，保有永續的競爭力。
我們將以行動表示支持，和《#天下學習》與《#Cheers快樂工作人》及台灣 100 家企業持續推動與倡議，為每一位工作者人創造更好的職涯發展與未來。
活動官網 >> https://www.cwlearning.com.tw/events/talent/index.html
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